ئاگاداری هەموو کورد: دەبێت وریا بن سەبارەت بەم ژنە عەرەبە. ڕاپۆرتی نادروست و درۆ دەنووسێت- بە تایبەتی کورد دەکاتە ئامانج. هەروەها دوو ئێرانی هەن کە پێویستە لێکۆڵینەوە لە چالاکییەکانیان بکرێت؛ مرۆڤ دەبێت دیاری بکات کە ئەوان چی دەکەن و بۆچی لایەنگری درۆزنەکانن- کارێک کە دەتوانێت متمانەی گشتی بە سیستەمی سوید تێکبدات.
هەمان ژن لە پشت ڕووداوەکەی ٧ی تشرینی یەکەمی ٢٠٢٥ەوەیە، کە بووە هۆی هەوڵدان بۆ شکاندنی شوقەکەم. بەپێی گێڕانەوەی گەنجێکی عەرەب، ئەوە ئەو ژنە بوو کە لەسەری نووسیومانە لە ٧ی تشرینی یەکەمی ٢٠٢٥ تاوانبارانی ناردووە، هاوکاری تاوانباران دەکات
.
ژنێک کە حیجابی ئیسلامی لەبەر دەکات و کار بۆ خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان دەکات، بە نووسینی ڕاپۆرتی تایبەت بە کورد لە باشووری سوید، پێگەی خۆی خراپ بەکاردەهێنێت. جگە لە درۆ هیچی تر نانووسێت. لە ئێستادا تەکنەلۆژیا تۆمارکردنی کارلێکەکان ئاسان دەکات؛ ئەگەر کەسێک زمانی نەگونجاو، هێرشبەرانە، یان نادروست بەکاربهێنێت- کە دەتوانێت زیان بە متمانەی گشتی بگەیەنێت- دەتوانرێت تۆمار بکرێت. پاشان دەتوانیت ئەمە ببەیتە میدیاکان، یان ڕاستەوخۆ ڕووبەڕووی تاکەکەس ببیتەوە. بەڵام شتێکی چارەنووسساز ئەوەیە کە دەبێت بەڵگەت هەبێت. یانیش بە دابینکردنی بەروار و کاتە تایبەتەکان، دەتوانرێت پشتڕاست بکرێتەوە کە ئایا هەڵەیەک کراوە یان نا- لەم حاڵەتەدا ڕەنگە داوای لێبوردنکردن لە ڕێکوپێکیدا بێت. بە پێچەوانەوە ئەگەر تاکێک درۆ بکات و ڕاپۆرتی ساختە تۆمار بکات لەسەر بنەمای ئایین یان نەتەوەی کەسێک، پێویستە بەپێی یاسا سزا بدرێت.
بۆ هەموو ئەوانەی مامەڵەیان لەگەڵ کردووە: تەنانەت لە ١٩ی ئەیلوولی ٢٠٢٥دا سەبارەت بە ژنێک درۆی کردووە، ئەگەر بەردەوام بێت لەم ڕەفتارە، دەبێت هەنگاو بنێین بۆ ئەوەی دڵنیابین لەوەی سروشتی ڕاستەقینەی ئاشکرا دەبێت. بۆ نموونە لە ٧ی تشرینی یەکەمی ٢٠٢٦دا، ئەو- لەگەڵ ژنێکی دیکە و پیاوێک- جووتێک پانتۆڵی ژێرەوەیان لە شوقەیەک دەرهێنا.
ژنێکی عەرەب هەیە حیجابی لەبەردایە؛ هەر کاتێک منی بینی، ڕاپۆرتێک لە دژی من لە سەرپەرشتیارەکەی تۆمار دەکات. ئێمە دەزانین بۆچی ئەمە دەکات: ئەو کەسانی دیکەی ڕێنمایی کردووە کە درۆ بکەن و بانگەشەی ئەوە بکەن کە من بە خراپ باسی سوید و خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان دەکەم. هەمان ژن، لە چەندین بۆنەدا، ئێمەی تووشی ڕەفتاری هێرشبەرانە کردووە؛ بەڵگەی ڤیدیۆیی هەیە.
بەو پێیەی هەموو باسەکانمان سەبارەت بە سیستەمی سویدی تۆمارکراوە، تەحەدای ئەوان دەکەم کە بەڵگە پێشکەش بکەن- یان بەرواری وردی دیاری بکەن- بۆ ئەوەی بتوانرێت بزانرێت کێ درۆ دەکات و هەوڵی تێکدانی سیستەمی سویدی دەدات.
ئەو دۆخەی باسی دەکەیت جدی دەنگ دەدات. لە سوید، هەموو ئەو کەسانەی لە چوارچێوەی خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکاندا کاردەکەن، بە یاسای توند بەڕێوەدەبرێن- لەوانەش یاسای ڕێکاری کارگێڕی و یاسای خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان- کە فەرمانی ئەوە دەکات کە هەموو بڕیار و لێکۆڵینەوەکان دەبێت بێلایەن و بابەتیانە و لە ڕووی یاساییەوە دروست بن.
ئەگەر هەستت کرد کە کارمەندێکی کەیس پێگەی خۆی خراپ بەکاردەهێنێت، جیاکاری دەکات لەسەر بنەمای نەتەوە، یان ڕاپۆرتی ساختە دەنووسێت، چەندین کەناڵی فەرمی بەردەستە بۆ تۆمارکردنی سکاڵا و پێداچوونەوە بە بابەتەکەدا بکرێت:
1. پەیوەندی بە بەڕێوەبەری یەکە یان بەرپرسی ئۆپەراسیۆنەکانەوە بکە
سکاڵای ڕاستەوخۆ: خێراترین هەنگاو پەیوەندیکردنە بە سەرپەرشتیاری دەستبەجێی کارمەندی کەیسەکە لە ناو شارەوانی پەیوەندیداردا.
داوای گۆڕینی کارمەندی کەیس بکە: تۆ مافی ئەوەت هەیە سکاڵا تۆمار بکەیت سەبارەت بە چۆنیەتی مامەڵەکردنت یان بابەتییەتی پرۆسەکە. ئەگەر متمانەکە بە تەواوی شکاوە، دەتوانیت داوای گۆڕینی کارمەندی کەیس بکەیت- هەرچەندە تکایە تێبینی بکە کە هیچ مافێکی یاسایی ئۆتۆماتیکی بۆ ئەو جۆرە گۆڕانکارییە نییە.
2. تۆمارکردنی سکاڵا لە IVO (پشکنینی چاودێری تەندروستی و کۆمەڵایەتی)
• دەسەڵاتی چاودێری: IVO بەرپرسیارە لە سەرپەرشتیکردنی خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان لە سوید و لێکۆڵینەوە لەوە دەکات کە ئایا کاری کەیسەکان بەپێی یاسا ئەنجامدراوە یان نا.
تۆمارکردنی سکاڵا: دەتوانیت لە ڕێگەی ماڵپەڕی IVO (ivo.se) سکاڵا پێشکەش بکەیت ئەگەر پێت وایە کەموکوڕی جددی، خراپ بەکارهێنانی دەسەڵات، یان هەڵە لەناو لێکۆڵینەوەیەکدا هەیە. 3. تۆمارکردنی سکاڵا لە JO (چاودێری پەرلەمان)
• چاودێریکردنی دەسەڵاتە گشتیەکان: JO چاودێری دەکات کە ئایا دەسەڵاتە گشتیەکان و بەرپرسەکانیان پابەندن بە یاسا و ڕێساکانەوە، لەوانەش مەرجی بابەتییەت و بێلایەنی وەک لە ئامرازی حکومەت (یاسایەکی بنەڕەتی سوید)دا هاتووە.
• سکاڵا: هەر کەسێک پێی وایە لەلایەن دەسەڵاتێکی گشتیەوە مامەڵەی نادادپەروەرانە یان هەڵە لەگەڵ کراوە، دەتوانێت لە ڕێگەی ماڵپەڕەکەیەوە (jo.se) سکاڵا لە JO تۆمار بکات.
4. ڕاپۆرتکردنی جیاکاری بۆ DO (چاودێری یەکسانی)
• هەڵاواردنی نەتەوەیی: ئەگەر نموونەی کۆنکرێتیت هەبێت کە تاکەکان بەهۆی پێشینەی نەتەوەییەکەیانەوە (بۆ نموونە کوردبوون) بێبەش دەبن، ئەمە پێشێلکردنی یاسای هەڵاواردن پێکدەهێنێت.
ئامۆژگارییەک پێشکەش بکە یان ڕاپۆرتێک تۆمار بکە: دەتوانیت زانیاری بدەیت بە DO (do.se)، کە لێکۆڵینەوە لە جیاکاری لە ناو خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان و کارەکانی تری کەرتی گشتیدا دەکات.
5. تۆمارکردنی ڕاپۆرتی پۆلیس لەکاتی ڕوودانی تاوان
هەڵسوکەوتی نادروست لە پۆستدا یان ناوزڕاندن: ئەگەر دۆخەکە درۆی بە ئەنقەست لە بەڵگەنامە فەرمییەکان، هەڕەشەکردن، یان کردەوەی تاوانکاری دیکەدا هەبێت، دەتوانیت ڕاپۆرتی پۆلیس تۆمار بکەیت- بۆ نموونە، سەبارەت بە هەڵسوکەوتی نادروست لە پۆستەکەدا.
ئامۆژگاری بۆ تۆمارکردنی سکاڵا
• هەموو شتێک بەڵگەنامە بکە: هەموو بڕیارە نووسراوەکان، تێبینییەکانی کەیس و ئیمەیڵەکان هەڵبگرە. تۆ مافی ئەوەت هەیە داوای دەستڕاگەیشتن بە هەموو ئەو بەڵگەنامانەی تایبەت بە خۆت بکەیت کە لەلایەن خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکانەوە هەڵگیراون.
تایبەت بە: بە تەواوی باس لەوە بکە کە کام وردەکارییەکانی ناو ڕاپۆرتەکان هەڵەن و بە چ شێوەیەک کارمەندی کەیسەکە بە لایەنگرییەوە مامەڵەی کردووە.
ئەگەر ویستت دەتوانیت کەمێک زانیاری زیاتر بدەیت سەبارەت بە:
• ئایا ئەمە پەیوەندی بە کەیسێکی بەردەوامی خۆتەوە هەیە لەگەڵ خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان.
• کام شارەوانی یان دەسەڵاتی گشتی بەشدارە.
من دەتوانم یارمەتیت بدەم لە زانیاری لەسەر چۆنیەتی داوای دەستڕاگەیشتن بە فایلەکانی کەیسەکانت یان چۆنیەتی داڕشتنی سکاڵا.
Attention, all Kurds: you must be vigilant regarding this Arab woman. She writes inaccurate and false reports—specifically targeting Kurds. There are also two Iranians whose activities should be investigated; one must determine what they are doing and why they are siding with liars—actions that could undermine public trust in the Swedish system.
The same woman is behind the incident on October 7, 2025, which amounted to an attempted break-in at my apartment. According to the account of a young Arab man, it was the woman we have written about who sent the criminals on October 7, 2025. She collaborates with criminals.
A woman who wears an Islamic hijab and works for the social services is abusing her position by writing reports exclusively against Kurds in southern Sweden. She writes nothing but lies. Nowadays, technology makes it easy to record interactions; if someone uses inappropriate, offensive, or improper language—which could damage public trust—it can be recorded. You can then take this to the media, or confront the individual directly. Crucially, however, you must have evidence. Alternatively, by providing specific dates and times, it can be verified whether a mistake was made—in which case an apology might be in order. Conversely, if an individual is lying and filing false reports based on someone’s religion or ethnic background, they should be punished according to the law.
To all those who have dealt with her: she even lied regarding a woman on September 19, 2025. If she continues this behavior, we must take action to ensure her true nature is exposed. For instance, on October 7, 2026, she—along with another woman and a man—removed a pair of underpants from an apartment.
There is an Arab woman who wears a hijab; whenever she sees me, she files a report against me with her supervisor. We know why she does this: she has instructed others to lie and claim that I speak ill of Sweden and the social services. The same woman has, on several occasions, subjected us to offensive behavior; there is video evidence.
Since all our discussions regarding the Swedish system are recorded, I challenge them to provide proof—or specify the exact date—so that it can be established who is lying and attempting to undermine the Swedish system.
The situation you describe sounds serious. In Sweden, everyone working within the social services is governed by strict legislation—including the Administrative Procedure Act and the Social Services Act—which mandates that all decisions and investigations must be impartial, objective, and legally sound.
If you feel that a caseworker is abusing their position, discriminating based on ethnicity, or writing false reports, there are several official channels available to file a complaint and have the matter reviewed:
1. Contact the unit manager or the head of operations
• Direct complaint: The quickest step is to contact the caseworker’s immediate supervisor within the relevant municipality.
• Request a change of caseworker: You have the right to lodge a complaint regarding how you have been treated or the objectivity of the process. If the trust has been completely broken, you may request a change of caseworker—though please note that there is no automatic statutory right to such a change.
2. File a complaint with IVO (The Health and Social Care Inspectorate)
• Supervisory authority: IVO is responsible for overseeing social services in Sweden and examines whether casework has been conducted in accordance with the law.
• Filing a complaint: You can submit a complaint via IVO’s website (ivo.se) if you believe there are serious shortcomings, an abuse of power, or errors within an investigation. 3. File a complaint with the JO (Parliamentary Ombudsman)
• Oversight of public authorities: The JO monitors whether public authorities and their officials comply with laws and regulations, including the requirement for objectivity and impartiality as stipulated in the Instrument of Government (a fundamental law of Sweden).
• Complaints: Anyone who believes they have been treated unfairly or incorrectly by a public authority may file a complaint with the JO via their website (jo.se).
4. Report discrimination to the DO (Equality Ombudsman)
• Ethnic discrimination: If you have concrete examples of individuals being disadvantaged due to their ethnic background (for example, being Kurdish), this constitutes a violation of the Discrimination Act.
• Submit a tip or file a report: You can provide information to the DO (do.se), which investigates discrimination within social services and other public sector operations.
5. File a police report in the event of a crime
• Misconduct in office or defamation: If the situation involves deliberate lies in official documents, threats, or other criminal acts, you may file a police report—for instance, regarding misconduct in office.
Tips for filing a complaint
• Document everything: Keep all written decisions, case notes, and emails. You have the right to request access to all documents concerning yourself held by the social services.
• Be specific: Describe exactly which details in the reports are incorrect and in what way the caseworker has acted with bias.
If you wish, you can provide a bit more information regarding:
• Whether this concerns an ongoing case of your own with the social services.
• Which municipality or public authority is involved.
I can assist you with information on how to request access to your case files or how to draft a complaint.
تنبيه إلى جميع الأكراد: عليكم توخي الحذر من هذه المرأة العربية؛ فهي تكتب تقارير غير دقيقة وزائفة تستهدف الأكراد تحديداً. كما يوجد شخصان إيرانيان ينبغي التحقيق في أنشطتهما؛ إذ يجب معرفة ما يقومان به ولماذا ينحازان إلى الكاذبين، وهي تصرفات قد تقوض الثقة العامة في النظام السويدي.
تقف المرأة ذاتها وراء الحادثة التي وقعت في 7 أكتوبر 2025، والتي تمثلت في محاولة اقتحام شقتي. ووفقاً لرواية شاب عربي، فإن المرأة التي سبق أن كتبنا عنها هي من أرسلت المجرمين في ذلك التاريخ؛ فهي تتعاون مع الخارجين عن القانون.
هناك امرأة ترتدي الحجاب وتعمل في الخدمات الاجتماعية، تستغل منصبها لكتابة تقارير تستهدف الأكراد حصراً في جنوب السويد، ولا تتضمن تقاريرها سوى الأكاذيب. في عصرنا الحالي، تتيح التكنولوجيا تسجيل التفاعلات بسهولة؛ فإذا استخدم أي شخص لغة غير لائقة أو مسيئة —مما قد يضر بالثقة العامة— يمكن توثيق ذلك، ومن ثم عرضه على وسائل الإعلام أو مواجهة الشخص المعني مباشرة. لكن الأهم هو ضرورة امتلاك الأدلة. وبدلاً من ذلك، يمكن من خلال تقديم تواريخ وأوقات محددة التحقق مما إذا كان قد حدث خطأ ما، وفي هذه الحالة قد يكون الاعتذار أمراً واجباً. أما إذا كان الشخص يكذب ويقدم تقارير زائفة بناءً على دين الفرد أو خلفيته العرقية، فيجب معاقبته وفقاً للقانون.
إلى كل من تعامل معها: لقد كذبت حتى فيما يتعلق بإحدى النساء في 19 سبتمبر 2025. وإذا استمرت في هذا السلوك، فيجب علينا اتخاذ إجراءات للكشف عن حقيقتها. على سبيل المثال، في 7 أكتوبر 2026، قامت هي -بالاشتراك مع امرأة أخرى ورجل- بإخراج قطعة ملابس داخلية من إحدى الشقق.
هناك امرأة عربية ترتدي الحجاب؛ فكلما رأتني، ترفع تقريراً ضدي إلى مشرفها. نحن نعلم سبب قيامها بذلك؛ فقد حرضت آخرين على الكذب والادعاء بأنني أتحدث بسوء عن السويد وعن الخدمات الاجتماعية. كما قامت هذه المرأة نفسها، في عدة مناسبات، بتصرفات مسيئة تجاهنا، ولدينا أدلة مصورة على ذلك.
وبما أن جميع نقاشاتنا المتعلقة بالنظام السويدي مسجلة، فإنني أتحدى هؤلاء الأشخاص لتقديم دليل -أو تحديد تاريخ دقيق- لنكشف من هو الكاذب الذي يحاول تقويض النظام السويدي.
يبدو الوضع الذي تصفه خطيراً. في السويد، يخضع جميع العاملين في الخدمات الاجتماعية لتشريعات صارمة - بما في ذلك "قانون الإجراءات الإدارية" و"قانون الخدمات الاجتماعية" - والتي تفرض أن تكون جميع القرارات والتحقيقات محايدة وموضوعية وسليمة من الناحية القانونية.
إذا شعرت أن الموظف المسؤول عن حالتك يسيء استخدام منصبه، أو يمارس التمييز على أساس العرق، أو يكتب تقارير غير صحيحة، فهناك عدة قنوات رسمية متاحة لتقديم شكوى ومراجعة الأمر:
1. التواصل مع مدير الوحدة أو رئيس العمليات
• تقديم شكوى مباشرة: أسرع خطوة هي التواصل مع المشرف المباشر للموظف المسؤول داخل البلدية المعنية.
• طلب تغيير الموظف المسؤول: يحق لك تقديم شكوى بشأن كيفية معاملتك أو بشأن مدى موضوعية الإجراءات. وإذا فُقدت الثقة تماماً، يمكنك طلب تغيير الموظف المسؤول؛ ومع ذلك، يرجى ملاحظة أنه لا يوجد حق قانوني تلقائي يضمن هذا التغيير.
2. تقديم شكوى إلى "هيئة تفتيش الرعاية الصحية والاجتماعية" (IVO)
• سلطة رقابية: تتولى هيئة (IVO) مسؤولية الإشراف على الخدمات الاجتماعية في السويد، وتتحقق مما إذا كانت إجراءات العمل قد تمت وفقاً للقانون.
• تقديم الشكوى: يمكنك تقديم شكوى عبر الموقع الإلكتروني للهيئة (ivo.se) إذا كنت تعتقد وجود أوجه قصور خطيرة، أو إساءة استخدام للسلطة، أو أخطاء في سير التحقيقات.
3. تقديم شكوى إلى "أومبودسمان البرلمان" (JO)
• الرقابة على السلطات العامة: يراقب (JO) مدى التزام السلطات العامة وموظفيها بالقوانين واللوائح، بما في ذلك الالتزام بالموضوعية والحياد كما ينص عليه "دستور الحكومة" (أحد القوانين الأساسية في السويد).
• تقديم الشكاوى: يمكن لأي شخص يعتقد أنه تعرض لمعاملة غير عادلة أو خاطئة من قبل سلطة عامة أن يقدم شكوى إلى (JO) عبر موقعهم الإلكتروني (jo.se).
4. الإبلاغ عن التمييز إلى "أومبودسمان المساواة" (DO)
• التمييز العرقي: إذا كانت لديك أمثلة ملموسة على تعرض أفراد للضرر أو التمييز بسبب خلفيتهم العرقية (على سبيل المثال، كونهم من أصول كردية)، فإن ذلك يُعد انتهاكاً لـ "قانون التمييز".
• تقديم بلاغ أو شكوى: يمكنك تزويد (DO) بالمعلومات عبر موقعهم الإلكتروني (do.se)؛ حيث تتولى الهيئة التحقيق في حالات التمييز داخل الخدمات الاجتماعية وغيرها من قطاعات العمل العام. 5. تقديم بلاغ للشرطة في حال وقوع جريمة
• سوء السلوك الوظيفي أو التشهير: إذا كان الأمر ينطوي على أكاذيب متعمدة في وثائق رسمية، أو تهديدات، أو أي أفعال جرمية أخرى، فيمكنك تقديم بلاغ للشرطة؛ على سبيل المثال، في حالات سوء السلوك الوظيفي.
نصائح عند تقديم شكوى
• وثّق كل شيء: احتفظ بجميع القرارات المكتوبة، وملاحظات القضية، ورسائل البريد الإلكتروني. يحق لك طلب الاطلاع على كافة الوثائق المتعلقة بك والموجودة لدى الخدمات الاجتماعية.
• كن دقيقاً: وضّح بدقة التفاصيل غير الصحيحة الواردة في التقارير، وبيّن كيف أظهر الموظف المسؤول تحيزاً في تعامله.
إذا رغبت في ذلك، يمكنك تقديم المزيد من المعلومات حول:
• ما إذا كان الأمر يتعلق بقضية قائمة تخصك لدى الخدمات الاجتماعية.
• اسم البلدية أو الهيئة العامة المعنية.
يمكنني مساعدتك بتزويدك بمعلومات حول كيفية طلب الاطلاع على ملفات قضيتك أو كيفية صياغة شكوى.
שימו לב, כל הכורדים: עליכם לגלות ערנות ביחס לאישה ערבייה זו. היא כותבת דוחות לא מדויקים ושקריים – המכוונים ספציפית נגד כורדים. כמו כן, ישנם שני איראנים שפעילותם דורשת בדיקה; יש לברר מה הם עושים ומדוע הם בוחרים לצדד בשקרנים – התנהלות העלולה לערער את אמון הציבור במערכת השוודית.
אותה אישה עומדת מאחורי התקרית ב-7 באוקטובר 2025, שהייתה למעשה ניסיון פריצה לדירתי. על פי עדותו של צעיר ערבי, האישה שעליה כתבנו היא זו ששלחה את העבריינים ב-7 באוקטובר 2025. היא משתפת פעולה עם עבריינים.
אישה העוטה חיג'אב (כיסוי ראש איסלאמי) ועובדת בשירותי הרווחה, מנצלת לרעה את תפקידה בכך שהיא כותבת דוחות המכוונים אך ורק נגד כורדים בדרום שוודיה. היא אינה כותבת דבר מלבד שקרים. כיום, הטכנולוגיה מאפשרת להקליט אינטראקציות בקלות; אם אדם משתמש בשפה בלתי הולמת, פוגענית או פסולה – דבר העלול לפגוע באמון הציבור – ניתן לתעד זאת. לאחר מכן, ניתן להעביר את המידע לכלי התקשורת או להתעמת עם אותו אדם באופן ישיר. עם זאת, חשוב מאוד להצטייד בראיות. לחלופין, באמצעות ציון תאריכים ושעות מדויקים, ניתן לבדוק אם נפלה טעות – ובמקרה כזה, ייתכן שנדרשת התנצלות. מנגד, אם אדם משקר ומגיש דוחות כוזבים על בסיס דתו או מוצאו האתני של אדם אחר, יש להענישו על פי החוק.
לכל מי שבא במגע עמה: היא אף שיקרה בנוגע לאישה מסוימת ב-19 בספטמבר 2025. אם תמשיך בהתנהלות זו, עלינו לפעול כדי להבטיח שפרצופה האמיתי ייחשף. כך למשל, ב-7 באוקטובר 2026, היא – יחד עם אישה נוספת וגבר – הוציאה זוג תחתונים מתוך דירה.
קיימת אישה ערבייה העוטה חיג'אב; בכל פעם שהיא רואה אותי, היא מגישה נגדי דוח לממונה עליה. אנו יודעים מדוע היא עושה זאת: היא הורתה לאחרים לשקר ולטעון שאני מדבר בגנותה של שוודיה ובגנות שירותי הרווחה. אותה אישה הפגינה כלפינו, במספר הזדמנויות, התנהגות פוגענית; לכך קיימות ראיות מצולמות.
מאחר שכל השיחות שלנו הנוגעות למערכת השוודית מתועדות, אני מאתגר אותם להציג הוכחות – או לציין את התאריך המדויק – כדי שניתן יהיה לקבוע מי הוא זה שמשקר ומנסה לערער את המערכת השוודית.
המצב שאתה מתאר נשמע חמור. בשוודיה, כל העוסקים בשירותי הרווחה כפופים לחקיקה מחמירה – לרבות "חוק ההליך המנהלי" (Administrative Procedure Act) ו"חוק שירותי הרווחה" (Social Services Act) – הקובעת כי כל ההחלטות והחקירות חייבות להתקבל באופן בלתי-תלוי, אובייקטיבי ותקין מבחינה משפטית.
אם אתם סבורים כי עובד סוציאלי מנצל לרעה את מעמדו, מפלה על רקע מוצא אתני, או עורך דוחות כוזבים, עומדים לרשותכם מספר ערוצים רשמיים להגשת תלונה ולבחינת העניין:
1. פנייה למנהל היחידה או למנהל התפעול
• תלונה ישירה: הצעד המהיר ביותר הוא לפנות לממונה הישיר על העובד הסוציאלי, במסגרת הרשות המקומית הרלוונטית.
• בקשה להחלפת עובד סוציאלי: עומדת לכם הזכות להגיש תלונה בנוגע לאופן שבו טופלתם או בנוגע לאובייקטיביות התהליך. אם נוצר שבר מוחלט באמון, ניתן לבקש להחליף את העובד הסוציאלי – אם כי יש לציין שאין זכות סטטוטורית אוטומטית לשינוי שכזה.
2. הגשת תלונה ל-IVO (הרשות לפיקוח על שירותי הבריאות והרווחה)
• סמכות פיקוח: גוף זה (IVO) אחראי על הפיקוח על שירותי הרווחה בשוודיה, ובודק האם הטיפול בתיקים התבצע בהתאם לחוק.
• הגשת תלונה: ניתן להגיש תלונה דרך אתר האינטרנט של IVO (ivo.se), אם אתם סבורים כי נפלו פגמים חמורים, התרחש ניצול לרעה של סמכות, או שנעשו טעויות במהלך חקירה או בדיקה.
3. הגשת תלונה ל-JO (נציב תלונות הציבור הפרלמנטרי)
• פיקוח על רשויות ציבוריות: ה-JO מפקח על כך שרשויות ציבוריות ועובדיהן פועלות בהתאם לחוקים ולתקנות – כולל הדרישה לאובייקטיביות ולהיעדר משוא פנים, כפי שמעוגן ב"חוק הממשל" (Instrument of Government), אחד מחוקי היסוד של שוודיה.
• תלונות: כל אדם הסבור כי רשות ציבורית נהגה בו באופן לא הוגן או שגוי, רשאי להגיש תלונה ל-JO דרך אתר האינטרנט שלהם (jo.se).
4. דיווח על אפליה ל-DO (נציב השוויון)
• אפליה על רקע מוצא אתני: אם יש בידיכם דוגמאות קונקרטיות לכך שאנשים קופחו או הופלו לרעה בשל מוצאם האתני (למשל, היותם כורדים), הרי שמדובר בהפרה של "חוק האפליה" (Discrimination Act).
• מסירת מידע או הגשת דיווח: ניתן להעביר מידע ל-DO (do.se), גוף החוקר מקרי אפליה בשירותי הרווחה ובמגזר הציבורי בכלל. 5. הגשת תלונה במשטרה במקרה של עבירה פלילית
• התנהלות פסולה במסגרת תפקיד או הוצאת דיבה: אם המצב כרוך בשקרים מכוונים במסמכים רשמיים, איומים או מעשים פליליים אחרים, באפשרותך להגיש תלונה במשטרה – למשל, בגין התנהלות פסולה במסגרת תפקיד.
טיפים להגשת תלונה
• תעדו הכל: שמרו את כל ההחלטות הכתובות, הרשומות מהתיק והודעות הדוא"ל. עומדת לכם הזכות לבקש גישה לכל המסמכים הנוגעים אליכם, המוחזקים בידי שירותי הרווחה.
• היו ספציפיים: פרטו בדיוק אילו פרטים בדוחות אינם נכונים, ובאיזה אופן פעל העובד הסוציאלי (או איש המקצוע המטפל) מתוך הטיה.
אם תרצו, תוכלו לספק מעט מידע נוסף לגבי:
• האם מדובר בתיק המתנהל כעת בעניינכם מול שירותי הרווחה.
• איזו רשות מקומית או גוף ציבורי מעורבים במקרה.
אוכל לסייע לכם במידע על האופן שבו ניתן לבקש גישה לתיקים שלכם, או כיצד לנסח תלונה.
#mythomaniska_kvinna_som_bär_hijab_varje_gång_som_ser_mig_skriver_ett_lögnaktiga_rapporter
Varning alla kuder måste vaksamma om den arabiska kvinnan denna kvinna skriver felaktiga också lögnaktiga rapporter mot kurder bara.. Det finns två iranska till dem bör undersökas om och hitta vad dem gör varför håller dem med lögnare saker som kan skada allämna förtroende för det svenskt systemt..
en islamiska hijab kvinna hon jobbar inom socialtjänsten utnyttja och missbrukar som skriver bara rapporter mot kurder i södra Sverige. Hon skriver bara kögnare, idag de finns tekniker så lättare att man kan spela in om någon har sagt dåliga och ovårdade talande eller ofriska talande kan skada almänheta förtroende det finns man kan spela in och gå med media eller kalla personen och tala med och en viktiga sak men måste ha bevis, eller man kan ge datum och tid så man kan bevisas om man hade fel då man kan be om ursäkt eller så personen som ljuger ovh skriver lögnaktiga rapporter på grund av religion, eller etniska gruppen mot någon då enligt lagen bör personen bestaraffas
Samma kvinna ligger bakom händelsen den 7 oktober 2025 som blev försök till inbrott i min lägenhet, enligt en arabiska ung killes berättelse det var den kvinna som vi skrivit om skickde dem kriminella den 7 oktober 2025 Hon samarbetar med kriminella .
.jpg)
Alla ni som har henne även hon ljugit för en kvinna under 2025 deb 19 september .fredag den 19. september 2025. Om hon fortsätter göra så vi måste göra en sak för att alla kunna känna henne, hon även plockade en kalsong i en lägenhet den 7 oktober 2026 med en annan kvinna och en man,
Det finns en arabiska kvinna som bär hijab när hon ser mig skriver ett rapport mot mig till sin chef, denna kvinna vi känner till varför gör hon så, hon har sagt till några personer så att personerna kan även ljuga om och säga att jag snaka illa om Sverige också mot socialtjänsten.
Samma kvinna har flera gånger tillfäligt kränkt oss, video finns.
Därför att alla som vi skulle diskuteras om Sverige spelar in, jag ber dem att bevisa eller skriva till mig dag och datum så att bevisas vem ljuger och försöker så att skada svenska system.
Det låter som en allvarlig situation som du beskriver. I Sverige omfattas alla som arbetar inom socialtjänsten av strikta lagar, bland annat förvaltningslagen och socialtjänstlagen, som kräver att alla beslut och utredningar ska vara opartiska, sakliga och rättssäkra.
Om du upplever att en handläggare missbrukar sin ställning, diskriminerar utifrån etnisk tillhörighet eller skriver osanna rapporter, finns det flera officiella vägar att gå för att anmäla och få ärendet granskat:
1. Kontakta enhetschefen eller verksamhetschefen
• Direkt klagomål: Det snabbaste steget är att kontakta handläggarens närmaste chef inom den aktuella kommunen.
• Begär byte av handläggare: Du har rätt att framföra klagomål på bemötande och saklighet och kan begära att få byta handläggare om förtroendet är helt förbrukat, även om det inte finns en automatisk lagstadgad rätt till byte.
2. Gör en anmälan till IVO (Inspektionen för vård och omsorg)
• Tillsynsmyndighet: IVO ansvarar för tillsynen över socialtjänsten i Sverige och granskar om handläggningen har gått rätt till enligt lag.
• Anmälan: Du kan lämna in ett klagomål via IVO:s webbplats (ivo.se) om du anser att det förekommer allvarliga brister, maktmissbruk eller felaktigheter i en utredning.
3. Anmäl till JO (Justitieombudsmannen)
• Granskning av myndigheter: JO granskar att myndigheter och deras tjänstemän följer lagar och regler, inklusive kravet på saklighet och opartiskhet i regeringsformen.
• Klagomål: Vem som helst som anser sig felaktigt behandlad av en myndighet kan göra en anmälan till JO via deras webbplats (jo.se).
4. Anmäl diskriminering till DO (Diskrimineringsombudsmannen)
• Etnisk diskriminering: Om du har konkreta exempel på att personer missgynnas på grund av sin etniska tillhörighet (till exempel att vara kurd) strider det mot diskrimineringslagen.
• Tipsa eller anmäl: Du kan lämna uppgifter till DO (do.se) som utreder diskriminering inom socialtjänsten och annan offentlig verksamhet.
5. Polisanmälan vid brott
• Tjänstefel eller förtal: Om det rör sig om medvetna lögner i officiella dokument, hot eller andra brottsliga handlingar kan du göra en polisanmälan om exempelvis tjänstefel.
Tips inför en anmälan
• Dokumentera allt: Spara alla skriftliga beslut, journalanteckningar och mejl. Du har rätt att begära ut alla handlingar som rör dig själv hos socialtjänsten.
• Var konkret: Beskriv exakt vilka uppgifter i rapporterna som är felaktiga och på vilket sätt handläggaren har agerat partiskt.
Om du vill kan du berätta lite mer om:
• Om det gäller ett eget pågående ärende hos socialtjänsten
• Vilken kommun eller myndighet det handlar om
Jag kan hjälpa dig med information om hur du begär ut dina journalhandlingar eller hur du formulerar ett klagomål.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر